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2015年电力行业薪酬将会有什么样的变化

 

   2015年初,我们电力行业各企业的重点工作正有条不紊地进行着,企业家们也都秉承着“用数据说话,用数据做决策”的理念,对不同版块、不同产业的数据进行了整理和分析,并将分析的电力行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布,希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助,为电力企业完善人力资源管理体系提供数据支持,为企业战略落地提供行业实践保障。

   
    今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。
电力行业1.jpg
    电力行业是一种特殊的产业,既是公益事业,又是服务行业,但是由于电力价格受控于政府,成本也相对受控等特点,企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些,所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳,2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。
电力行业薪酬变化2.jpg
    据调研报告数据显示,电力行业内部薪酬差距将会有所调整,各层级中总监层级涨薪比例最低,但是由于薪酬基数够大,所以并不会造成明显的影响,专员和主管层涨薪幅度最大。可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入。与市场上全行业相比,电力行业整体薪酬水平位于中位以上,2014年平均年薪在7-12万,但其在人才竞争中并不占有太多的优势,未来行业企业需要在内部组织建设、员工关怀与成长上持续发力。
 
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